五险二金是哪二金,五险二金是哪二金呢

nihdffnihdff 05-20 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险二金是哪二金的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险二金是哪二金的解答,让我们一起看看吧。

五险二金分别是什么?

五险二金是分别是什么?

正常的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,住房公积金和企业年金。

企业年金不了解的人比较多,目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金。

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新的企业年金办法规定,企业缴费最多占工资的8%,个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的,将来领取的时候再缴税。

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如上网友所述,法定的:是五险一金,国家强制交纳。非强制鼓励类的有:补充公积金,补充养老金,企业年金,人寿商业保险类。非强制性的保险交纳单位都是行政单位,效益很好的中字头企业,国有企业,上市公司,企业化事业单位,公办教育系统,有实力的外资企业。但超过标准的部份,企业要交所得税的。分红性质的保险个人平时不交,在实际分红时要交。在大多数私企就别想了,能按标准缴纳基本养老就不错了。

什么是六险二金?

大家都对“五险一金”很熟悉,这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中,增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金,二者非国家强制执行,基于企业自主决定是否参加,这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲,年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”,缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题,是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》,这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善,所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在,并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳,因此它可以成为企业的差异化优势,提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择,也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累,一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善,人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力,关乎所有国民的切身利益,是国家竞争力的体现,甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决,社会压力太大,最后大家都会受不了。

中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长郑秉文教授表示,中国的企业年金自2004年建立以来,职工和企业的参与覆盖面每年增长率都是两位数,但从2015年开始大幅下降,2016年断崖式下降,明显停滞,多层次社会保障面临严峻考验。现在人社部、财政部再次从政策层面推动“六险二金”的发展,影响是非常正面的,国家积极推进社会保障制度建设,将来也会收获良好的回报。

五险一金是什么?

怎么就过时了?

还有“五险二金”、“六险一金”又是什么呢?

通常只有五险一金这些看得小编一头雾水。

到底怎么回事,小编查了查。

就是,以后找工作,又多了一个新标准!

所以题目才说以后大家讨论的将是“六险二金”!

如果找工作时遇到给上“六险二金”的企业,

加入他!

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五险一金、五险二金、企业年金

五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。

五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱

这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。

划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。

六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。

那么,什么样的公司可以建立企业年金制度呢?

人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

人力***和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。

这是不是意味着会多一份收入?

中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示:

“企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个***益。

但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。”

如何缴纳?

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

什么时候领取?

  • 职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;

  • 职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式有哪些?

  • 倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

  • 允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

  • 保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

  • 可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

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对于企业年金,网友们不淡定了

有的表示认同,有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

@埊中土:我们单位有,但是我不交,工资本来就不多,在扣上几百,更少了。如果以后离开公司,在没有企业年金的单位上班或者没有收入无法再缴纳,还要负担管理费

@立朋同学:有的,比例是交一元,退休后返6元

@未觉未知先生:年底一起发放,扣税怎么讲?

@Skywalkersky:等于买了个商业保险或者定投了个积金,是好事

@真诚46518:企业为职工缴纳的险和金越多,将来退休后发的越多,应该多为员工着想。

但是,网友更多的这种看法。

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期待早日过上6+2的日子!加油↖(^ω^)↗

到此,以上就是小编对于五险二金是哪二金的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险二金是哪二金的2点解答对大家有用。

The End

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